open/close

Anita Seelbach-Lips

Het is echt nooit saai bij DSV

Toen ik in 2007 de opleiding voor juridisch Management Assistent in Breda volgde, was ik op zoek naar een stage voor mijn laatste schooljaar. Ik zocht het in de hoek van de advocatenkantoren en gemeentes, maar mijn moeder tipte me over DSV Solutions, omdat ze een vacature in de Moerdijkse Bode had zien staan. De Engelse website over logistiek trok me niet direct erg aan, maar ik heb toch een sollicitatie de deur uit gedaan en mocht op gesprek komen bij Marieke de Rouw. Dat gesprek resulteerde in een stageplaats op de afdeling Secretariaat waar we destijds nog met vier collega’s en twee collega’s van de receptie samenwerkten. Nu geven Anita van Elzakker-Priem en ik samen invulling aan deze afdeling; onze namen geven al zo’n 13 jaar verwarring, maar de samenwerking zit heel goed.

Mijn stage duurde een half jaar en tegen het einde van die periode werd mij een vaste baan aangeboden. Ik had eigenlijk niet voor ogen om direct al te gaan werken op mijn achttiende, maar ik had wel een goede klik met het bedrijf en zeker ook met mijn collega’s, zat qua functie op een goede plek en de reistijd was ook mooi meegenomen. Nu ik mijn twaalfeneenhalfjarige jubileum vier, is het een goede keuze gebleken dat ik destijds op dit aanbod in ben gegaan. 

Mijn managers van het eerste uur, Anton van Beers en Piet Mulders, hebben me veel geleerd en mij veel kansen in het vak geboden om mezelf te ontwikkelen, maar ook te laten zien. In 2010 mocht ik bijvoorbeeld al mijn eerste Management Conference organiseren voor alle landenmanagers van DSV Solutions. Dat vond ik supergaaf om te doen, maar tegelijkertijd ook ontzettend spannend. De jaren daarna volgden er nog vijf van deze jaarlijkse conferenties op buitenlandse bestemmingen waar ik altijd erg naar uitkeek om te organiseren. In die periode is Anton van Beers opgevolgd door Brian Ejsing en werkte ik voor het eerst op afstand voor een manager; hij in Venlo en ik in Moerdijk. 

Vanaf 2012 mocht ik, deels op afstand, ook de ondersteuning voor Rien van den Heuvel, destijds Managing Director van DSV Solutions Nederland, op me nemen. Ik heb in 2012 nog een uitstapje gemaakt als teamleider van onze afdeling, omdat ik vaak de kar al trok met bijvoorbeeld de planning of bij zaken die niet helemaal goed liepen, maar ben hier na een jaar mee gestopt. Ik voel me prettiger in een uitvoerende rol welke gericht is op mijn eigen werkzaamheden. In 2015 is Rien met pensioen gegaan en werd hij opgevolgd door Peter van der Maas. Na mijn zwangerschapsverlof ben ik vanaf begin 2016 parttime gaan werken en sindsdien ligt mijn focus alleen nog op DSV Solutions Nederland, Peter en zijn team, in combinatie met de regio Zuidwest-Nederland en dat is een prima balans tussen werk en privé. 

Ontzettend leuk en leerzaam dat deze zaken al op mijn pad voorbij zijn gekomen. Ik ben ook zeker iemand die houdt van het persoonlijke contact met directe collega’s en de band die je met elkaar opbouwt zowel binnen Nederland alsook daarbuiten. Maar onze vestiging in Moerdijk voelt toch altijd een beetje als familiebedrijf binnen het grote DSV. Er werken veel collega’s die al lang in dienst zijn en waar je dus al veel mee gedeeld en meegemaakt hebt. Zowel kleine en soms persoonlijke dingen alsook veranderingen van management, overnames, nieuwe afdelingsstructuren etc. 

Leuk feitje is ook dat ik een jaar voordat ik bij DSV Solutions stage kwam lopen ik mijn stage had bij S&H Productfulfilment. Inmiddels beter bekend als DSV Multi-Channel Fulfilment. Destijds aangenomen door Erik Biemans en werkende op de afdeling van Daphne de Boer. Ook een bedrijf waar ik me erg thuis voelde tijdens mijn stage en waar na al die jaren nog steeds veel bekende gezichten werken uit die tijd. 

Kortom, het is echt nooit saai bij DSV. Op het eerste oog nooit verwacht dat ik hier zou blijven werken, zou groeien in deze functie en ook nog eens vrijwel iedere dag met goede zin naar het werk (of momenteel ook deels home office) zou gaan. Wel denk ik dat het belangrijk is om met de ontwikkelingen van het bedrijf mee te gaan om je baan leuk te houden. Nieuwe managers brengen nieuwe ideeën met zich mee en zetten je ook weer even op scherp. Natuurlijk gaat niet altijd alles van een leien dakje, maar het gras is bij de buren echt niet altijd groener. 

“Met hard werken en open staan voor nieuwe ontwikkelingen, komen er binnen een bedrijf als DSV genoeg kansen voorbij. Aan jezelf de keuze om deze wel of niet te benutten.”

Ik hoop dan ook om nog jaren met zoveel werkplezier mijn bijdrage te mogen leveren bij DSV. En door nog meer ervaring op te doen en met verschillende mensen te mogen werken toch steeds een beetje beter blijven worden in het vak. Oh ja, en natuurlijk nog vele etentjes met m’n directe collega’s te mogen plannen, want dat is een paar keer in het jaar ook een van mijn belangrijkste taken sinds ik in dienst ben gekomen bij DSV :-)